Sebagai perusahaan di negara yang sedang berkembang, perusahaan di Indonesia memerlukan sistem yang terintegrasi dan mengikuti tren di negara-negara maju. Dengan adanya software penggajian, maka pekerjaan manajemen SDM yang dilakukan oleh HRD bisa semakin efektif dan bisa dilakukan sekaligus dengan penggajian. Anda yang belum mengerti apa itu software khusus untuk penggajian, maka mungkin pernah mendengar tentang Payrollbozz. Yang selain bisa mengatur sistem penggajian karyawan dengan efektif, juga bisa melakukan berbagai keperluan manajemen seperti mengatur bonus atau absensi.

Software Penggajian yang Sekaligus Mengatur SDM Perusahaan

Mengatur SDM perusahaan bukan berarti harus mengaturnya dengan seni militer. Disiplin memang diperlukan, namun yang penting adalah menegakkan aturan sesuai dengan keperluan masing-masing divisi. Peraturan di divisi keuangan tidak perlu sama dengan yang diterapkan di divisi lain. Paling tidak dari masalah pekerjaan. Untuk mengatur SDM secara keseluruhan dalam suatu perusahaan, software penggajian bisa diaplikasikan pada sistem kantor. Caranya adalah memberi pelatihan kepada karyawan bagaimana menggunakan software Payrollbozz. Software ini sangat mudah di gunakan. Berikut adalah fungsi-fungsinya yang dapat digunakan untuk mengatur SDM perusahaan.

1 ) Pemberian teguran

Teguran diberikan kepada karyawan yang melakukan kesalahan disengaja ataupun tidak. Terkadang, pemberian teguran dengan memanggilnya langsung ke kantor manajer atau pimpinan akan membuat karyawan menjadi minder. Apalagi jika karyawan lain mengetahui hal tersebut, maka akan membuat kepercayaan diri karyawan yang mendapat teguran menurun.

Software penggajian dapat mengatasi hal tersebut. dengan memberikan teguran secara online, maka privasi akan tetap terjaga. Sistem pun akan otomatis menyimpan surat teguran dan mencatatnya sebagai salah satu kinerja karyawan.

2 ) Pemberitahuan mengenai mutasi dan promosi

Mutasi dan promosi adalah dua hal yang bisa berlawanan dan bisa juga beriringan. Mutasi biasanya dilakukan untuk memindahkan karyawan. Makna mutasi ini biasanya tidak begitu baik dimana mutasi bisa berarti jabatan yang dipindahkan ke kantor lain tersebut bisa lebih rendah daripada yang sudah didapat saat itu. Sedangkan promosi sudah jelas memiliki makna baik dimana karyawan dinaikkan jabatannya melalui rekomendasi atasan. Software payroll indonesia yang bisa melayangkan teguran secara online juga dapat melayangkan kabar mutasi dan promosi secara pribadi maupun secara umum kepada karyawan.

3 ) Mencatat kinerja karyawan

Teguran, mutasi, promosi, semua hal tersebut mempengaruhi kinerja dan dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Untuk itu, kinerja yang dimaksud harus bisa dicatat dan dinilai berdasarkan kriteria-kriteria tertentu. Misalnya proyek yang sudah dikerjakan, absensi, pengambilan cuti, ketaatan dalam melaksanakan peraturan perusahaan, serta penilaian lain yang dijadikan acuan dan dikonfigurasi menjadi angka. Penilaian kinerja ini berpengaruh pada pendapatan karyawan dan bagaimana masa depan karyawan tersebut nantinya. Maka, tidak heran kalau software Payrollbozz ini sangat berguna untuk menilai bagaimana kinerja karyawan terutama dalam perusahaan yang memiliki kantor cabang dan kantor pusat.

Fungsi utama Payrollbozz memang sebagai sistem untuk menggaji karyawan. Karena dalam satu bulan bekerja, karyawan memiliki kinerja yang berbeda-beda dan dapat memiliki gaji yang berbeda-beda pula. Karena dapat menilai kinerja karyawan secara cukup efektif, maka tidak heran kalau Payrollbozz bisa diaplikasikan di berbagai manajemen SDM di berbagai perusahaan di Indonesia. Mudah, efektif, dan keamanan yang terjamin, maka software penggajian ini bisa dijadikan sistem bantuan untuk para HRD yang kesulitan dalam mengatur SDM di perusahaannya. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda.